بررسی اوقات کار و تفریح

بر اساس قانون اوقات کار آلمان (§ 3 ArbZG) زمان کاری روزانه حداکثر ۸ ساعت است. این زمان می‌تواند تا ۱۰ ساعت افزایش یابد، به شرطی که در طول ۶ ماه یا ۲۴ هفته به‌طور میانگین از ۸ ساعت در روز فراتر نرود.

حداقل تفریح‌ها بر اساس § 4 ArbZG: تا ۶ ساعت تفریح الزامی نیست؛ بیش از ۶ تا ۹ ساعت حداقل ۳۰ دقیقه؛ بیش از ۹ ساعت حداقل ۴۵ دقیقه. تفریح‌ها را می‌توان به بخش‌های حداقل ۱۵ دقیقه‌ای تقسیم کرد.

بر اساس § 5 ArbZG باید میان پایان یک روز کاری و آغاز روز بعدی حداقل ۱۱ ساعت استراحت پیوسته وجود داشته باشد. در برخی بخش‌ها (مانند مراقبت و رستوران‌داری) استثنائاتی ممکن است اعمال شود.

حداکثر زمان کاری هفتگی ۴۸ ساعت است (۶ روز کاری × ۸ ساعت). این میانگین نباید در دورهٔ جبران ۶ ماه یا ۲۴ هفته فراتر رود. بسیاری از قراردادها ساعات کمتری پیش‌بینی می‌کنند، مثلاً ۳۹ ساعت در بخش عامه (TVöD).

یکشنبه‌ها و رخصتی‌های رسمی طبق § 9 ArbZG اصولاً روزهای غیرکاری هستند. در برخی بخش‌ها (مانند رستوران‌داری، مراقبت، امنیت، ترانسپورت) § 10 ArbZG استثنائاتی را مجاز می‌داند. کسی که روز یکشنبه کار کند، حق دارد ظرف دو هفته یک روز استراحت جایگزین داشته باشد.

تخلف از ArbZG می‌تواند برای کارفرمایان جریمه‌هایی تا ۱۵٬۰۰۰ یورو در پی داشته باشد (§ 22 ArbZG). در تخلفات عمدی که سلامت کارگران را به خطر می‌اندازد، حتی مجازات زندان ممکن است. کارگران می‌توانند به مرجع صلاحیت‌دار ایمنی کاری مراجعه کنند.