Los empleados del sector público bajo el TVöD están sujetos a una jornada semanal propia pactada por convenio, que debe distinguirse de la jornada máxima legal según la ley alemana de jornada laboral (ArbZG). Aquí encuentras las reglas más importantes y puedes comprobar tu propia semana laboral frente al perfil TVöD con la calculadora Arbeitszeithelfer.
La jornada ordinaria pactada en el TVöD suele ser de 39 horas semanales (jornada completa). Es, por tanto, inferior a la jornada máxima legal de 48 horas según el § 3 ArbZG, pero constituye una exigencia de convenio independiente: las superaciones se muestran en la calculadora por separado de las infracciones legales.
Sí. El TVöD regula la jornada semanal pactada y la retribución, pero no sustituye a la ArbZG. Las pausas mínimas legales (§ 4 ArbZG), los descansos (§ 5 ArbZG) y la jornada máxima absoluta siguen aplicándose sin cambios también a los empleados del TVöD.
Muchos centros del TVöD utilizan horario flexible con una cuenta de horas: los excesos y defectos respecto a la jornada ordinaria se compensan dentro de un periodo de compensación. Las condiciones exactas (horas centrales, límites de acumulación, topes) las fija el respectivo acuerdo de servicio o de empresa y pueden variar según el empleador.
Las horas extra en el TVöD se compensan por regla general con tiempo libre o —si no es posible— con un recargo de tiempo. Cuántas horas por encima de la semana de 39 horas cuentan como hora extra en sentido de convenio depende de las disposiciones concretas del acuerdo de servicio o de empresa.
Los empleados a tiempo parcial del TVöD trabajan una parte pactada de la jornada semanal completa de 39 horas de convenio. El porcentaje de jornada (p. ej. 50 %, 75 % u 80 %) se aplica directamente a la jornada semanal y al salario (principio pro rata temporis). La siguiente tabla muestra a cuántas horas TVöD equivalen los porcentajes de jornada habituales en jornada semanal y mensual aproximada.
| Porcentaje de jornada | Jornada semanal | Jornada mensual (aprox.) |
|---|---|---|
| 100% | 39 h 00 min | 169 h |
| 90% | 35 h 06 min | 152.1 h |
| 80% | 31 h 12 min | 135.2 h |
| 75% | 29 h 15 min | 126.75 h |
| 70% | 27 h 18 min | 118.3 h |
| 60% | 23 h 24 min | 101.4 h |
| 50% | 19 h 30 min | 84.5 h |
| 25% | 9 h 45 min | 42.25 h |
La base es la jornada semanal completa TVöD de 39 horas. La jornada mensual es un valor aproximado (jornada semanal × 52 semanas ÷ 12 meses) y puede variar ligeramente según el mes natural y el acuerdo de servicio. Comprueba tu porcentaje de jornada individual en la calculadora Arbeitszeithelfer: allí puedes introducir el porcentaje de jornada y la base de evaluación se ajusta automáticamente.
Las exigencias legales de la ArbZG sobre pausas (§ 4) y descansos (§ 5) se aplican sin cambios a los empleados a tiempo parcial, con independencia del porcentaje de jornada. Las horas extra en sentido de convenio surgen por lo general en el tiempo parcial solo cuando se supera la jornada semanal completa de 39 horas; el trabajo adicional dentro de la cuota de tiempo parcial hasta el límite de jornada completa suele tratarse por separado (p. ej. como horas adicionales). Siempre es determinante el respectivo acuerdo de servicio o de empresa.
Introduce tu semana laboral y compruébala directamente frente al perfil TVöD (39 h) en busca de infracciones, incluido tu porcentaje de jornada individual.
La información de esta página es meramente orientativa y no sustituye el asesoramiento jurídico o laboral. Siempre son determinantes el convenio TVöD vigente y el acuerdo de servicio o de empresa que se te aplique.