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Introduce el inicio, el fin y la pausa de cada día de la semana. El análisis señala infracciones típicas de la legislación laboral alemana, como jornadas demasiado largas, pausas demasiado cortas y periodos de descanso insuficientes. No se guardan ni se comparten los horarios introducidos. El cálculo se realiza de forma anónima en tu navegador.
Base de evaluación general con una jornada semanal de 40 horas.
Base de evaluación con un 100% de jornada: 40 h 00 min
Toda la información sobre normativa legal es meramente orientativa y se ofrece sin garantía. No sustituye el asesoramiento jurídico.
Según la Ley alemana de jornada laboral (§ 3 ArbZG), la jornada diaria es de un máximo de 8 horas. Puede ampliarse hasta 10 horas si, en un plazo de 6 meses o 24 semanas, no se supera una media de 8 horas diarias.
Pausas mínimas según el § 4 ArbZG: hasta 6 horas no se exige pausa; más de 6 hasta 9 horas al menos 30 minutos; más de 9 horas al menos 45 minutos. Las pausas pueden dividirse en tramos de al menos 15 minutos cada uno.
Según el § 5 ArbZG, entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente debe haber un descanso ininterrumpido de al menos 11 horas. En determinados sectores (p. ej. cuidados, hostelería) pueden aplicarse excepciones.
La jornada semanal máxima es de 48 horas (6 días laborables × 8 horas). Esta media no puede superarse durante el periodo de compensación de 6 meses o 24 semanas. Muchos convenios prevén jornadas más cortas, p. ej. 39 horas en el sector público (TVöD).
Los domingos y festivos son, en principio, días no laborables según el § 9 ArbZG. En determinados sectores (p. ej. hostelería, cuidados, seguridad, transporte) el § 10 ArbZG permite excepciones. Quien trabaje un domingo tiene derecho a un día de descanso sustitutivo en un plazo de dos semanas.
Las infracciones de la ArbZG pueden acarrear multas de hasta 15.000 € para las empresas (§ 22 ArbZG). En caso de infracciones intencionadas que pongan en peligro la salud de los trabajadores, incluso puede imponerse una pena de prisión. Los trabajadores pueden dirigirse a la autoridad de seguridad laboral competente.