التحقق من أوقات العمل والاستراحة

وفق قانون وقت العمل الألماني (§ 3 ArbZG)، يبلغ وقت العمل اليومي 8 ساعات كحد أقصى. ويمكن تمديده حتى 10 ساعات إذا لم يتجاوز المتوسط 8 ساعات يوميًا خلال 6 أشهر أو 24 أسبوعًا.

الحد الأدنى للاستراحات وفق § 4 ArbZG: حتى 6 ساعات لا استراحة إلزامية؛ أكثر من 6 وحتى 9 ساعات 30 دقيقة على الأقل؛ أكثر من 9 ساعات 45 دقيقة على الأقل. ويمكن تقسيم الاستراحات إلى فترات لا تقل كل منها عن 15 دقيقة.

وفق § 5 ArbZG، يجب أن تكون هناك فترة راحة متواصلة لا تقل عن 11 ساعة بين نهاية يوم عمل وبداية اليوم التالي. وقد تنطبق استثناءات في قطاعات معينة (مثل الرعاية والضيافة).

الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي هو 48 ساعة (6 أيام عمل × 8 ساعات). ولا يجوز تجاوز هذا المتوسط خلال فترة التعويض البالغة 6 أشهر أو 24 أسبوعًا. وتنص اتفاقيات كثيرة على ساعات أقل، مثل 39 ساعة في القطاع العام (TVöD).

أيام الأحد والعطلات الرسمية هي مبدئيًا أيام غير عمل وفق § 9 ArbZG. وفي قطاعات معينة (مثل الضيافة والرعاية والأمن والنقل) يسمح § 10 ArbZG باستثناءات. ومن يعمل يوم الأحد يحق له يوم راحة بديل خلال أسبوعين.

قد تؤدي مخالفات ArbZG إلى غرامات تصل إلى 15٬000 يورو على أصحاب العمل (§ 22 ArbZG). وفي حالات المخالفات المتعمدة التي تعرّض صحة العاملين للخطر، قد تصل العقوبة إلى السجن. ويمكن للعاملين التوجه إلى سلطة السلامة المهنية المختصة.