I dipendenti del settore pubblico soggetti al TVöD hanno un proprio orario settimanale contrattuale, da distinguere dall’orario massimo di legge secondo la legge tedesca sull’orario di lavoro (ArbZG). Qui trovi le regole più importanti e puoi verificare la tua settimana lavorativa rispetto al profilo TVöD con il calcolatore Arbeitszeithelfer.
L’orario ordinario contrattuale nel TVöD è di norma di 39 ore settimanali (tempo pieno). È quindi inferiore all’orario massimo di legge di 48 ore secondo il § 3 ArbZG, ma costituisce una prescrizione contrattuale autonoma: i superamenti vengono indicati nel calcolatore separatamente dalle violazioni di legge.
Sì. Il TVöD disciplina l’orario settimanale contrattuale e la retribuzione, ma non sostituisce l’ArbZG. Le pause minime di legge (§ 4 ArbZG), i riposi (§ 5 ArbZG) e l’orario massimo assoluto continuano ad applicarsi invariati anche ai dipendenti TVöD.
Molti enti TVöD usano l’orario flessibile con un conto ore: le eccedenze e le carenze rispetto all’orario ordinario vengono compensate entro un periodo di compensazione. Le condizioni esatte (fasce di compresenza, limiti di accumulo, soglie di taglio) sono stabilite dal rispettivo accordo di servizio o aziendale e possono variare a seconda del datore di lavoro.
Lo straordinario nel TVöD viene di norma compensato con riposo compensativo o – se non è possibile – con una maggiorazione. Quante ore oltre la settimana di 39 ore contino come straordinario in senso contrattuale dipende dalle specifiche disposizioni dell’accordo di servizio o aziendale.
I dipendenti part-time del TVöD lavorano una quota concordata dell’orario settimanale a tempo pieno di 39 ore contrattuali. La percentuale di orario (ad es. 50%, 75% o 80%) viene applicata direttamente all’orario settimanale e allo stipendio (principio pro rata temporis). La tabella seguente mostra a quante ore TVöD corrispondono le percentuali di orario più comuni per l’orario settimanale e mensile approssimativo.
| Percentuale di orario | Orario settimanale | Orario mensile (circa) |
|---|---|---|
| 100% | 39 h 00 min | 169 h |
| 90% | 35 h 06 min | 152.1 h |
| 80% | 31 h 12 min | 135.2 h |
| 75% | 29 h 15 min | 126.75 h |
| 70% | 27 h 18 min | 118.3 h |
| 60% | 23 h 24 min | 101.4 h |
| 50% | 19 h 30 min | 84.5 h |
| 25% | 9 h 45 min | 42.25 h |
La base è l’orario settimanale a tempo pieno TVöD di 39 ore. L’orario mensile è un valore approssimativo (orario settimanale × 52 settimane ÷ 12 mesi) e può variare leggermente a seconda del mese di calendario e dell’accordo di servizio. Verifica la tua percentuale di orario individuale nel calcolatore Arbeitszeithelfer: lì puoi inserire la percentuale di orario e la base di valutazione si adatta automaticamente.
Le prescrizioni di legge dell’ArbZG su pause (§ 4) e riposi (§ 5) si applicano invariate ai dipendenti part-time, indipendentemente dalla percentuale di orario. Lo straordinario in senso contrattuale sorge di norma nel part-time solo quando si supera l’orario settimanale pieno di 39 ore; il lavoro aggiuntivo entro la quota part-time fino al limite del tempo pieno viene spesso trattato separatamente (ad es. come ore aggiuntive). È sempre determinante il rispettivo accordo di servizio o aziendale.
Inserisci la tua settimana lavorativa e verificala direttamente rispetto al profilo TVöD (39 ore) per individuare violazioni, inclusa la tua percentuale di orario individuale.
Le informazioni in questa pagina hanno valore puramente orientativo e non sostituiscono una consulenza legale o giuslavoristica. Sono sempre determinanti il contratto collettivo TVöD vigente e l’accordo di servizio o aziendale a te applicabile.